name="ctl00" method="post" action="Default.aspx?SayfaId=235" id="ctl00">
Sektör, pozisyon ve organizasyonun ihtiyaçlarına göre, rup mülakatları, kişilik testleri, bire bir görüşme ve mülakatlar, yabancı dil yeterliliği, bilgisayar kullanımı, iletişim testleri gibi uygulamalrla doğru aday doğru pozisyona doğru yöntemle yerleştirilebilir. Bu konuda dadoğru yöntemin doğru aday ve organizasyon için kullanımlası son derece önemldir.
Unutulmamalıdır ki koşular ne ve nasıl olursa olsun,
İşi Yapan İnsandır.
Assessment Center Uygulaması
Çoklu alternatifler arasından yapılacak olan personel seçimlerinde uygulanabilen farklı bir grup mülakat ve seçme tekniğidir. Aslen alman sanayisinde uygulanmaya başlamıştır ve günümüzde bir çok kurumsal … Devamını Oku
D2 Dikkat Testi
D2 Dikkat testi, özellikle uzun süreli konsantrasyon ve dikkat gerektiren operasyonel faaliyetler gerçekleştirecek personelin seçimi ve değerlendirilmesi için kullanılabilen bir tekniktir. Farklı kombinasyonda … Devamını Oku
16 PF Kişilik Envanteri
Belirli bir zaman aralığında 3 seçenekli çoklu soru ve soru tekrarı şeklinde gerçekleştirlen uygulama, psikoteknik bir İK seçme ve değerlendirme… Devamını Oku